... son activité ... ses hommes ... son avenir   Accueil ASSURER Les Personnes   Prévoyance   Santé   Retraite   Epargne salariale   Indemnités Fin de carrière   Homme-Clé   Expatriés / Mobilité   Chômage des Dirigeants Les Biens   Multirisque Entreprise   Bris de machines   Tous risques informatique   Marchandises transportées Les Responsabilités   RC Entreprise   RC Professionnelle   RC Dirigeants Protection sociale des expatriés et/ou Mobilité L'expatriation induit de nombreuses ruptures avec le pays d'origine. Est considéré comme détaché, le salarié Français envoyé en déplacement à l'étranger pour une durée limitée par une entreprise ayant son siège social en France. Est considéré comme expatrié, le salarié Français : Qui travaille à l'étranger pour un employeur Français et qui n'a pas pas choisi le détachement. Ou qui a été détaché et a dépassé la durée maximale du détachement. Ou qui a été embauché directement par une entreprise implantée à l'étranger pour travailler à l'étranger. Les expatriés ne relèvent pas des régimes sociaux obligatoires Français. Nous vous proposons la mise en place de contrats adaptés couvrants : PREVOYANCE DECES ET INCAPACITE. REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE. RETRAITE. ASSISTANCE. RESPONSABILITE CIVILE ET RISQUES DIVERS. ESPACE CONSEIL Nos coordonnées   Plan d'accès   Code d'honneur   Historique   Partenaires Aerospace Valley   C.M.R.H.   G.I.P.I.   Actualités Supplément Autres Liens Vos Questions Nous contacter 1 visiteur connecté. - 103164 - - Notice Légale -   © 2005 ESPACE CONSEIL protection sociale assurances collectives labege toulouse Déclaration CNIL N°1121249 L’utilisation des informations saisies ici est soumise aux conditions de protection des données personnelles : application de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, qui stipule que chaque utilisateur dispose des droits d'opposition (art. 26 de la loi), d'accès (art. 34 à 38 de la loi) et de rectification (art. 36 de la loi) des données le concernant. Ainsi, l'utilisateur peut exiger que soient rectifiées, clarifiées, complétées, ou supprimées les informations le concernant qui sont inexactes, incomplètes, ambiguës, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite. Chaque utilisateur peut exercer à tout moment ce droit par courrier postal avec accusé de réception.     REGIMES SOCIAUX D'ENTREPRISES - RISQUES INDUSTRIELS - RISQUE MANAGEMENT - COURTAGE D'ASSURANCES